Nos domaines d’intervention

Etudes

Tout projet d’entreprise passe par une phase d’analyse de l’existant, que vous souhaiterez parfois confier à un prestataire externe, pour permettre le recul, faciliter le recueil d’informations, s’assurer de la confidentialité des données… et, bien sûr, vous aider à l’interprétation des résultats.

Ces études, nous les menons à l’interne ou en benchmark inter-entreprises :

Quelques études de benchmark inter-entreprises :

  • Enquête annuelle sur les salaires, sur les parcours de carrière, sur l’égalité professionnelle, sur le calibrage des équipes
  • Etude annuelle sur l’absentéisme
  • Etude sur l’évolution des métiers
Ces études, menées annuellement au sein d’un secteur professionnel (l’Immobilier social depuis 2007, le médico-social en 2014), permettent à chaque entreprise de :

  • Mieux se situer au regard du marché de l’emploi
  • Repérer ses forces et ses faiblesses
  • Disposer d’un outil régulièrement actualisé pour mener les négociations avec les IRP
  • Affiner son plan d’action (politique de rémunération, prévention de l’absentéisme ou de l’usure professionnelle…) 

Nous constatons également, depuis de nombreuses années, que ce benchmark permet de créer un réseau d’échange privilégié entre DRH. 
Pour produire des études pertinentes, nous nous attachons à établir un échantillonnage fiable (une représentation équilibrée en termes de type, taille, volume d’entreprises), en mettant en place une méthodologie de travail garantissant la fiabilité des données traitées.

Le Conseil

La mise en œuvre des organisations issues des projets d’entreprise nécessite sur le plan RH de :

 Prévoir les changements, prendre les orientations et les décisions qui s’imposent.
Adapter son organisation et ses moyens humains pour développer tout le potentiel de ses Ressources Humaines.

Nous vous accompagnerons dans la définition et la mise en œuvre de tout ou partie de ce volet et vous ferons bénéficier de notre expérience en matière de politique et stratégie RH, de gestion des métiers et des compétences grâce à des outils adaptés.

Quelques exemples de missions menées :
  • Rédaction des fiches emplois, cotation, classification
  • Analyse des emplois dans le cadre d’une réorganisation d’entreprise
  • Mise en place de la GPEC
  • Mise en place d’un processus d’intégration
  • …

Le Recrutement

Assurer la réussite des recrutements par la définition des besoins en terme de missions et de profils, le sourcing de candidats, la présélection de candidature, la sélection par les outils (entretiens, tests individuels ou collectifs…), l’aide au choix final et l’accompagnement à l’intégration de la structure.

Un accompagnement qui peut se réaliser sur toute la procédure ou sur certaines étapes seulement, sur des recrutements externes ou de la mobilité interne.

Nous nous engageons aussi auprès des candidats : tous les CV déposés sont étudiés et chaque candidat reçoit une réponse. 
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La Formation

Nous proposons des offres de formation mêlant apports théoriques et mises en situation. Conçues au regard de notre expérience de l'entreprise et des secteurs d’activité dans lesquels nous avons exercé

Si vous souhaitez réaliser en intra l'un de nos modules de formation nous pouvons réaliser un programme sur mesure tenant compte de vos besoins, ainsi que du niveau initial des personnes concernées.

Nous sommes particulièrement attachées à faire le lien entre les objectifs opérationnels et les compétences nécessaires pour les réaliser.

Quelques exemples de thèmes abordés :
  • Management
  • Entretiens annuels d’évaluation
  • Techniques de recrutement
  • Tableaux de bord RH
  • Politique de rémunération
  • Audit Social
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